Saint-Bruno : Alstom ouvre 150 nouveaux emplois à combler

Alstom ouvre 150 postes additionnels pour son site de Saint-Bruno- de-Montarville. Une journée portes ouvertes avait lieu jeudi. 

« Nous allons accroître notre capacité au site de Saint-Bruno. Nous ajoutons 150 postes », se réjouit le vice-président affaires publiques chez Alstom Canada, le Montarvillois Olivier Marcil.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de croissance soutenue pour Alstom alors que le site spécialisé – le siège social régional et centre de développement de produits de Saint-Bruno – joue un rôle central dans l’exécution de contrats majeurs remportés par l’entreprise au cours de la saison estivale.

Plus de 1000 

À Saint-Bruno-de-Montarville, Alstom emploie actuellement près de 940 personnes réparties dans deux installations, dont 550 sont dédiées au centre de développement. Avec le recrutement de 150 nouveaux salariés, l’entreprise s’apprête à dépasser le cap des 1000 employés. « Je me réjouis de cette annonce! L’embauche de 150 nouveaux travailleurs confirme le rôle majeur de l’entreprise dans notre économie locale. Avec plus de 1000 employés, Alstom est un moteur de développement pour Saint-Bruno et elle contribue à notre notoriété comme ville innovante et attractive », répond le maire, Ludovic Grisé Farand. 

À plus de 1000 salariés, Alstom serait, selon les chiffres fournis par Développement économique de l’agglomération de Longueuil (DEL), le plus grand employeur montarvillois en nombre de travailleurs embauchés. Sur le territoire, seule la station Ski Saint-Bruno frôle le millier d’employés en saison hivernale. « Ce chiffre, 950, illustre à quel point Alstom est un employeur d’importance stratégique pour Saint-Bruno et pour l’ensemble de l’agglomération. C’est une excellente nouvelle de voir que l’entreprise maintient une présence aussi forte ici », avance la leader en chef de DEL, Julie Éthier. Elle salue l’embauche de 150 nouveaux employés. « Chaque nouvel emploi représente une famille soutenue, un professionnel qui contribue à l’économie locale et une expertise qui se développe. Cela démontre la confiance d’Alstom envers le territoire. » 

Spécialisation

À Saint-Bruno, Alstom se spécialise dans trois gammes de produits. Les tramways, les systèmes urbains, comme celui du métro de Montréal, ainsi que les produits appelés suburbains, tels les trains de banlieue.

« Actuellement, le marché est très dynamique pour nous. C’est une période exceptionnelle. Il y a beaucoup d’activités en appels d’offres pour les trois produits sur lesquels nous nous spécialisons, au Canada ou aux États-Unis », dit la directrice générale d’Alstom Saint-Bruno, la Montarvilloise Marie Couillard. 

Un contrat de 2,3 G$

Parmi les contrats obtenus récemment, Alstom a reçu la confirmation de l’octroi d’un contrat de l’ordre de quelque 2,3 milliards de dollars avec l’Autorité de transport métropolitaine de New York. « Pour nous, c’est porteur pour l’avenir. C’est quelque chose qui cadre dans notre expertise », commente Marie Couillard. Alstom a aussi obtenu une commande additionnelle de 200 nouvelles voitures de trains de banlieue pour l’Agence New Jersey Transit.

Au pays, le leader mondial de la mobilité intelligente et durable se prépare à lancer les travaux de conception du tramway de Québec et des nouvelles voitures du métro de Toronto. 

Ainsi, en raison de ces contrats décrochés et des autres ententes potentielles, et pour l’effervescence du marché, Alstom se retrouve avec une croissance de charges. 

Première vague d’embauches

« Nous sommes en période d’embauches très importante. C’est une première vague. Il va probablement y en avoir d’autres. C’est très encourageant! » note Mme Couillard. 

Actif en recrutement sur la Rive-Sud (près de la moitié des effectifs demeurent à Saint-Bruno, à Sainte-Julie et dans les villes avoisinantes), Alstom recherche un amalgame de différents métiers, dont plusieurs spécialités en ingénierie (électrique, mécanique, métallurgie), les finances, les ressources humaines, l’approvisionnement, la gestion de projet… Au total, ce sont 150 postes qui sont à pourvoir à Saint-Bruno d’ici les six prochains mois. Un deuxième palier de recrutement pourrait être mis en place au printemps 2026.   

Quand on lui demande si l’embauche de 150 nouveaux travailleurs, et davantage éventuellement avec un deuxième palier l’an prochain, pourrait amener Alstom à agrandir son siège social de Saint-Bruno, la directrice générale répond que pour cette première vague, les infrastructures sont suffisantes entre les deux bâtiments de Saint-Bruno pour accueillir ces nouveaux employés.

« Nous avons aussi une politique de travail flexible, précise Marie Couillard. Pour la suite, et deuxième phase potentielle, nous étudions les besoins et les options potentielles. »