Les cols bleus signent une nouvelle convention collective

Ville de Saint-Bruno-de-Montarville

La convention est rétroactive et elle contient des augmentations salariales de 2,75 % pour l’année 2013 et de 2,5 % pour l’année 2014, des hausses de 2,75 % pour les années 2015 à 2019, plus un supplément de ,25 % pour la signature d’une convention collective de longue durée, soit d’une durée de 7 ans.

Les deux parties se disent satisfaites du résultat des négociations. « Personnellement, c’est la première fois que je vois des négociations qui se déroulent si bien, en si peu de temps et qui rencontrent des objectifs communs aux deux parties. Tout ceci témoigne effectivement d’une grande ouverture entre la Ville et ses cols bleus. Bref, j’ai presque envie de dire que c’est le bonheur total! » mentionne en point de presse le maire de Saint-Bruno-de-Montarville, Claude Benjamin.

Pour tenir compte des nouvelles réalités de conciliation travail/famille, il a été prévu la mise en place d’une banque globale de temps, dans laquelle les personnes salariées pourront verser des heures accumulées dans d’autres banques pour un maximum de 270 heures qui seront prises par la suite pour ces raisons spécifiques. « C’est assez novateur comme approche, une très belle initiative. Personnellement, c’est la première fois que je vois ça. Cette banque d’heures accumulées n’est pas faite pour être utilisée pour des vacances. Il s’agit en fait de temps consacré spécifiquement pour des cas liés à la famille, c’est-à-dire un enfant malade, un parent à soutenir, pour lesquels, parfois, il y a un vide juridique. Elle sert d’accommodement », explique au journal la directrice des ressources humaines à la Ville, Renée Boisclair.  

En plus des augmentations salariales et de la nouvelle banque globale de temps, les principales modifications à cette nouvelle convention consistent à :

• Durée de 7 ans, jusqu’au 31 décembre 2019, à la satisfaction des deux parties;
• Convention rétroactive au 1er janvier 2013;
• Plusieurs clauses « normatives » ont été revues, afin de rendre la convention collective encore plus à l’image de la réalité opérationnelle;
• Augmentation de la cotisation salariale des employés au régime de retraite, passant de 8 à 9 %, et ce, à compter du 1er janvier 2014;
• Le plan actuel d’évaluation des fonctions sera remplacé par un plan d’évaluation des fonctions en conformité avec la Loi sur l’équité salariale; son implantation est prévue au 1er janvier 2014;
• Retour au principe de 40 heures travaillées/40 heures payées et modification de l’horaire de travail pour terminer le vendredi à 13 h;
• Amélioration des congés annuels – en ajoutant des journées intercalaires entre 6 et 12 ans de service;
• Trois jours de congé pour affaires personnelles supplémentaires, compensés par l’augmentation des heures du nouvel horaire de travail.

Cette convention collective des cols bleus touche 49 salariés permanents, 11 salariés temporaires ayant un droit de rappel ainsi qu’une vingtaine d’étudiants et salariés d’appoint.

Mentionnons enfin que la durée de la convention précédente était de 6 ans; signée en 2009, elle était rétroactive à 2006.