La nouvelle convention collective des cols blancs maintenant signée

Saint-Bruno-de-Montarville

La convention est rétroactive et elle prévoit notamment des augmentations salariales de 2,25 % pour 2012, 2,75 % en 2013, 2,5 % en 2014, 2,75 % en 2015, 2,75 % en 2016.

« Je tiens à souligner d’entrée de jeu ce matin que cette nouvelle convention collective témoigne d’un accord solide entre la partie syndicale et la Ville. Elle répond autant aux besoins et aux attentes des uns et des autres. Je suis très heureux que les gens aient travaillé avec rapidité et que les textes de la convention soient terminés », de déclarer le maire de Saint-Bruno-de-Montarville, Claude Benjamin.

En plus des augmentations salariales, les principales modifications à cette nouvelle convention consistent à :

•  Une prime de quart à 6 % pour les salariés qui doivent travailler après 22 h;
•  Une révision des définitions de salariés saisonniers et de salariés étudiants, pour se conformer à la Loi sur l’équité salariale;
•  Une réduction du minimum des échelles salariales et progression sur une période de cinq ans au lieu de trois ans, en raison de l’intégration des salariés saisonniers aux échelles salariales des salariés réguliers;
•  Une implantation d’une échelle de salaire dédiée aux salariés étudiants (étaient payés au même salaire que les employés réguliers dans l’actuelle convention), en raison de l’intégration des salariés saisonniers aux échelles salariales des salariés réguliers;
•  La création de trois postes de surveillant aux installations communautaires à semaine réduite au Centre communautaire;
•  Une redéfinition des responsabilités reliées à la prime de chef de groupe;
•  Une réduction de la banque de vacances, de congés mobiles et de temps supplémentaire d’une ½ journée seulement, 4 vendredis durant la période estivale, alors que normalement, c’est une journée complète qui est débitée;

•  Une augmentation de l’allocation automobile à 1 300 $ par année pour les salariés qui en bénéficient actuellement (inspecteurs, techniciens);
•  En cas d’absence en maladie, traitement salarial équivalent à celui accordé aux cadres et aux cols bleus.

Les négociations se sont déroulées sur une période d’environ 11 mois.

La convention collective des cols blancs s’adresse aux employés de bureau, aux techniciens ainsi qu’aux professionnels au service de la municipalité. Cette nouvelle entente touche 63 employés réguliers et près de 75 au total. 

Notons qu’il s’agissait de la première convention collective entre la Ville de Saint-Bruno-de-Montarville et le Syndicat canadien de la fonction publique depuis la défusion, qui, elle, était valide du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2011.

Principales modifications de la convention collective 2007-2011

À titre de comparaison, voici un aperçu des modifications les plus importantes apportées à la convention collective précédente :

•  Convention rétroactive;
•  Augmentation du nombre de semaines en horaire d’été, passant de 11 à 26 semaines; horaire compensé par les employés eux-mêmes qui ont accepté de diminuer de un quart d’heure leur période de repas;
•  Amélioration des congés annuels – en ajoutant des journées intercalaires entre 6 et 12 ans de service et entre 22 et 24 ans de service;
•  Intégration des fonctions évaluées dans le cadre de l’équité salariale dans une nouvelle échelle salariale;
•  Adoption du nouveau plan d’évaluation des fonctions;
•  Augmentations de 2,5 % pour les années 2007, 2008 et 2009 et de 2,25 % pour les années 2010 et 2011;
•  Autres ajustements « normatifs » qui ont permis d’adapter la convention collective en fonction des réalités de Saint-Bruno-de-Montarville.